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En revanche, la chambre sociale de la Cour de cassation dans son arrêt du 21 mars 2012 précise qu'une retenue sur la paie du salarié en retard est possible au prorata (c'est-à-dire à la minute près), sans que cela ne constitue pour autant une sanction disciplinaire ou une amende pécuniaire prohibée.
Bonjour à tous, Je m'appelle Martin, je vis aux Philippines depuis maintenant 10 ans alors si vous avez la moindre question n'hésitez pas ! Ps : J'habite sur Siargao depuis 2 ans et je suis tombé amoureux de cet île à l'ambiance si particulière dû en partie à son micro climat unique durant la saison des pluies !!!!
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