Expert consultant / formateur en création d'entreprise sur Wengo. La traduction financière de l'étude de marché. Les éléments obtenus lors des différentes étapes précédentes (et en particulier de l'étude de marché) doivent être traduits en chiffres.

Auteur de plusieurs ouvrages ayant trait au numérique, il a fondé et dirigé plusieurs start-up. Il est également le « digital champion » pour la France auprès de la Commission européenne.

L’accélération des cycles de développement technologiques et leurs impacts sur la société les poussent à s’ouvrir à de nouvelles perspectives, à faire évoluer leurs stratégies industrielles et relationnelles et à intégrer les préoccupations environnementales et sociales de l'ensemble des parties prenantes de …

A l’heure de la transformation digitale et de la mutation de plus en plus rapide des marchés, l’ERP reste plus que jamais la clé de voûte du système d’information et de la stratégie d’entreprise.

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En revanche, les dirigeants d’entreprise doivent instaurer une politique de sécurité claire à l’égard des utilisateurs afin de limiter les risques engendrés par la perte ou la compromission des données.

Ce programme à cinq modules (en anglais seulement) met l’accent sur la préparation, l’interprétation et l’analyse des données, sur la prise de décisions grâce à l’analytique et sur les incidences des technologies sur la profession.

Au-delà de l’accès, l’entreprise doit comprendre ses données et les retrouver afin de les modéliser selon les besoins spécifiques à chaque application, à chaque métier. L’Indépendance – la puissance de calcul ne doit aucunement limiter les données, et réciproquement.

La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir.La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes.

Les mesures de protection des données doivent être intégrées aux processus d'entreprise à l'aide d'outils de transparence (politiques, formations et revues sur la protection des données).

Nous souhaitons tout autant la satisfaction de nos clients, de nos collaborateurs, de nos sociétaires et de la société. Nous sommes les leaders, au niveau technique et organisationnel, dans chacun de nos domaines d'activité ainsi que dans tous les produits et prestations à l'échelle mondiale.

La carrière de Châteaulin sur la commune de Plouëc-du-Trieux, a été la dernière carrière publique de France. Le Conseil départemental a souhaité la vendre à une entreprise privée en ...

Jul 15, 2018· Quelles sont les « populations » que l’entreprise observe ? Ses clients, ses agents, ses équipements, ses établissements, les entités de son organisation, les logiciels, les méthodes, ses produits, ses concurrents, les factures, les rubriques de la comptabilité, etc. Ces populations sont donc de nature très diverse.

Pas étonnant donc que les entreprises travaillent à la féminisation de leurs effectifs, et notamment de leur encadrement. Premier défi : faire évoluer les mentalités, des hommes comme des ...

Nos conseils pour gérer au mieux la gestion de votre personnel : management, recrutement, négociations avec les représentants des salariés, vie de l''entreprise, optimiser les ressources humaines.

De la même manière, l’analyse des big data s’accompagne très souvent d’une dimension algorithmique dont les techniques (comme le clustering, association learning ou les réseaux bayésiens) proviennent de la discipline du machine learning, qui a vu le jour dans les années soixante.

La notion de carrière professionnelle s’accorde aujourd’hui au pluriel parce que les relations d’emploi ont changé pour les salariés (du secteur privé).

Le Règlement général de protection des données (RGPD) est entré en application dans l'Union européenne depuis le 25 mai 2018. Encadrant aussi bien les données des clients d'une entreprise que celles de ses propres salariés, ce texte prolonge les principes de la loi Informatique et libertés.

Au delà de la simple protection contre les vols de matériels, et d’arrêt des serveurs dû à des virus ou autres logiciels malveillants, il devient critique pour l’entreprise d’aborder la …

Véritable outil de transformation culturelle de l’entreprise, le NWoW nécessite un engagement total des dirigeants pour transformer la culture de l’entreprise et de ses membres, ainsi que la mise en place d’une stratégie d’accompagnement du changement.

Outre le détail de l’ensemble des éléments de la rémunération et des avantages sociaux, il livre de nombreuses autres informations, notamment sur le développement professionnel du salarié et l’environnement de travail : formations, mentorat, gestion de carrière, …

La pratique du Shadow IT est un bon indicateur des entreprises qui n’ont pas pris en considération la volonté de leurs salariés de pouvoir travailler sur les terminaux de leur choix, quels qu’ils soient, et pour qui la sécurité n’est clairement pas la première des préoccupations.

Plutôt satisfaits de leur job ! Trois ans après leur prise de poste, les jeunes diplômés sont plutôt positifs au sujet de leur emploi. Plus de 80% d’entre eux sont satisfaits de l’ambiance de travail et de l’intérêt du poste, et plus 72% le sont sur leur charge de travail.

Avant de lancer ce type de blog, il est primordial de définir les contours et les objectifs de ce support. Néanmoins, la gestion d’un « blog carrière » demande du temps et de l’investissement .

Le petit peuple des gentilles et des gentils, c’est un peu les Hobbits de l’entreprise : dans un univers qui vénère la puissance, l’agressivité et la compétition, gentillesse rime trop ...

- Echantillon: 429 responsables de ressources humaines appartenant au panel de responsables de res- sources humaines mis en place par la Sofrès. - Réalisation: du 24 au 30 avril 1991 par voie télématique.

En mai dernier, les attaques Wannacry et Adylkuzz ont paralysé des milliers d’ordinateurs en quelques heures dans près de 150 pays. D’où une prise de conscience : la transformation digitale implique des risques pour les entreprises, que la Daf se doit d’anticiper.

Nous encourageons les employés à prendre en charge le cheminement de leur carrière et leur perfectionnement, et nous aidons les directeurs à se préparer en vue des discussions sur le perfectionnement individuel et la planification de la carrière.

De l'historique de navigation aux localisations GPS, jusqu'au rythme cardiaque, à la météo et au solde des comptes courants, ces données récoltées par les mobiles, applications et autres objets connectés génèrent de nouveaux usages pour les États et les entreprises.

Les juges du fond ne manquent pas d’apprécier la déclaration des traitements auprès de la CNIL mais aussi les manquements à l’information préalable des salariés et des instances représentatives du personnel sur l’existence et les finalités de ces traitements : CA Colmar, ch. Soc, 9 mai 2017.

VIDÉO - Les enjeux de la gestion des données sensibles dans l’entreprise. 24. Mai 2017 | Drooms France. Bruno Bouvard, Directeur France de Drooms, et Valérie Aumage, Associée du département IT de Taylor Wessing, décryptent les enjeux de la gestion des données sensibles dans l’entreprise.

A ce titre, la collecte des données doit être très rapide et optimisée afin de sélectionner/extraire celles qui sont les plus vitales. La qualité des données La gouvernance des données est donc un véritable moteur pour toute activité.

Article enrichissant! C’est vrai que la gestion de carrière est très importante que ce soit pour les employés ou les employeurs. Chacun a besoin d’avoir une visibilité sur sa carrière et son entreprise.

La désignation du locataire dirigeant ayant seul parmi les locataires pouvoir d’engager, de déclarer forfait, de toucher les sommes gagnées, les locataires restant solidairement responsables de toute somme due en vertu du code des course.

1. Quelles sont les données personnelles que nous collectons ? Nous veillons à ne collecter et ne traiter que des données strictement nécessaires au regard de la finalité pour laquelle elles sont traitées (minimisation des données).

Les attentes de l’organisation et de l’individu divergent, l’entreprise cherchant à conserver la rareté des compétences alors que le collaborateur à tendance à vouloir développer ses propres compétences afin de garantir son employabilité indépendamment de la vie de l’organisation.

« A partir des résultats, présentés sous forme de radar, le lecteur peut facilement identifier ses zones de maturité et de progrès, et le cas échéant définir et mettre en place un plan d’amélioration de la gestion des données au sein de son organisation.